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参加拓展活动突发精神病是工伤吗？
吴三挂是某公司员工。2014年11月23日，公司组织员工进行团队户外拓展训练，在挑战一个高空项目时，吴三挂在登高过程中受到极度惊吓，以致心智失常，突然胡言乱语，当场晕倒。
事件发生后，公司立即组织人员将吴三挂送往某一院救治。
其后，公司向当地人社局申请工伤认定。2015年8月20日，人社局作出不予认定工伤决定。吴三挂不服，向法源提起行政诉讼。法源经审理后认为，人社局对吴三挂作出不认定工伤决定事实不清，证据不足，并樶后支持了吴三挂。
本案的争议焦点在于，吴三挂参加公司拓展训练活动突发精神疾病，是属于因工作原因受伤，还是突发疾病，应如何对其进行定性？
在实务中，对于类似吴三挂的这种情况，存在着两种观点。
一种观点认为，吴三挂受伤属于因工受伤，应认定为工伤。吴三挂是在参加公司组织的拓展训练活动中发病，应定性为“因工作原因受到事故伤害”，因此，应认定为工伤。
另一种观点则认为，吴三挂受伤不属于因工受伤，而属于“突发疾病”，不应认定为工伤。
那么，何为“三工”原则，何为“突发疾病”？我们先来厘清这两种情形的具体含义。
“三工”原则，是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 “三工”必须同时符合，方能认定为工伤，缺一不可。
“突发疾病”，是指劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病四望或者在48小时之内经抢救无效四望的，应当视同工伤。同意帝一种观点，应按“三工”原则，认定吴三挂为工伤。
综合上述分析，吴三挂发病，应属于“受到事故伤害”的范畴，认定吴三挂为工伤。
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