骏伯人力资源有限公司从化分公司

发证机构：	骏伯人力集团	发证时间 ：	2012-07-23
上传时间 ：	2019-07-01	有效期至 ：	永久

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社保缴纳的6大坑：

一、过了试用期才会缴纳社保

法律上是这样规定的：《劳动合同法》，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。这就是说即使是在试用期，企业也是必须要给员工缴纳社保的。

二、以档案没转移到单位为由，不予缴纳社保

《社会保险法》中有规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、没有合同就不缴纳社保

有时候用人单位和员工之间没有按照法律签订有效的劳动合同，公司因为这个问题而拒绝为员工缴纳社会保险。如果遇到这种情况，员工可以提供工作的实际证明，来证明公司和本人之间存在雇佣关系。

四、用其他现金、实物补助来代替缴纳社保

一些单位会因为各种原因来给员工发放一些基本的补助费用或者是一些实物来代替缴纳社会保险。

员工如果按照个人办理社保缴纳这种方式并不可取。

五、被迫放弃缴纳社保

有些员工在入职时，会遇到要求写一份书面承诺书，里面明确写明：自己自愿放弃该公司为其缴社保。公司将把社会保险金部分作为工资发放。

根据法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。就是不能以单位或者是员工个人的原因为转移，企业必须为员工缴纳社会保险。

六、单位以基本工资或者基本工资的标准做基数缴纳社保

缴纳社保的基数应该是根据企业职工工资总额来缴纳。实际上，员工工资一般是本人上年度月平均工资。如果低于当月工资的百分之六十，就按照当地职工月平均工资的百分之六十来缴纳。

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